Gabinete da Prefeita
Fotógrafo: Luciana Pires
Fotógrafo: Luciana Pires
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Fotógrafo: Luciana Pires
Autor: Redação Secom | Publicado em 03 de abril de 2019 às 19:58
Honrar os compromissos, cumprir as leis e avançar nas conquistas são os três pontos enumerados pela gestora para garantir a valorização dos servidores
A
prefeita Cinthia Ribeiro anunciou na tarde desta quarta-feira, 03, o
reconhecimento de direitos adquiridos dos servidores e o pagamento de passivos
de progressões e titularidades de diversas categorias. O anúncio foi feito na data em que Cinthia
Ribeiro comemora um ano a frente da administração municipal.
Honrar
os compromissos, cumprir as leis e avançar nas conquistas são os três pontos
enumerados pela gestora para garantir a valorização dos servidores do
município. Durante o evento, foi apresentado pela gestão municipal como se dará
esse cronograma.
De
acordo com a Prefeitura em Palmas, o pagamento das progressões está congelado
desde 2016, fato que gerou uma dívida estimada em R$ 40 milhões. “Um passivo
que está na mesa de negociações da atual gestão, que iniciou um plano para
assegurar o direito dos servidores”, afirma a Prefeitura.
Segundo
informações da atual gestão serão concedidos mais de 9.600 benefícios a 7.700
servidores efetivos. “Quando todos os servidores tiverem enquadrados a
Prefeitura estará repassando mais de R$ 3,3 milhões mensais aos servidores.
As
fontes de recursos elencadas pela Prefeitura são corte de despesas, alienação
de bens e melhoria na arrecadação para não comprometer a qualidade de serviços
públicos prestados, a exemplo de saúde, educação e atendimentos sociais.
Cronograma
Segundo
a prefeita Cinthia Ribeiro, o objetivo é que todos os servidores efetivos sejam
enquadrados nos seus respectivos níveis e letras, já a partir deste ano. O
cronograma dos enquadramentos prevê que os servidores desenquadrados a partir
de 2016 terão a situação normalizada na folha de pagamento de junho próximo. Os de 2017 serão
regularizados em agosto. Os de 2018 serão enquadrados em outubro e os deste
ano, em março de 2020.
A
prefeita Cinthia Ribeiro explicou que, o intervalo maior para os servidores que
ficaram desenquadrados a partir deste ano, levou em consideração a preservação
do caixa da Prefeitura para garantir os pagamentos de 13ª salário e manter os
vencimentos em dia. “Inclusive adiantando, sempre que possível”, reforçou a
gestora.
A
prefeitura se comprometeu ainda que, após honrar o compromisso dos reenquadramentos
em março de 2020, apresentará em abril o plano para o pagamento do passivo das
progressões de 2016 a 2019.
“Serão
alcançados os servidores do quadro geral, saúde, educação, Guarda
Metropolitana, agentes comunitários, agentes de tributação e arrecadação,
agentes de trânsito, fiscais de trânsito e servidores ligados a sistema Confea-
CAU, abrangendo todas as faixas salariais”, pontuou a gestão.
