A Prefeitura de Palmas contabilizou a concessão de 8.318 benefícios funcionais em 2025 e 2026, conforme levantamento dos registros de diferentes planos de carreira do Município. Os dados abrangem servidores da Educação, da Saúde, do Quadro Geral e de outras categorias da administração municipal, além de agentes comunitários de saúde e agentes de combate às endemias.
Os benefícios incluem progressões horizontais e verticais, promoções, gratificações por titularidade e escolaridade, qualificações profissionais e correções funcionais. As concessões seguem os critérios previstos nos planos de carreira de cada categoria e contemplam diferentes formas de desenvolvimento profissional dos servidores.
No Quadro Geral e nos demais planos de carreira, foram registrados 1.289 benefícios em 2025 e 898 em 2026. As progressões horizontais somaram 1.124 concessões no primeiro ano e 885 no segundo. Já as progressões verticais totalizaram 142 registros em 2025. O levantamento também contabiliza gratificações por titularidade e escolaridade, que somaram 23 concessões em 2025 e 13 em 2026.
Educação
Na Educação, foram contabilizados 2.427 benefícios em 2025 e 956 em 2026, conforme atualização do levantamento até 22 de setembro. Entre os registros estão progressões horizontais e verticais, titularidades e benefícios relacionados à qualificação profissional, como mestrado e doutorado.
Saúde
Na área da Saúde, os benefícios são destinados aos profissionais abrangidos pela Lei Municipal nº 1.417/2005, que estabelece o plano de carreira da categoria. Em 2025, foram contabilizadas 815 concessões, número que chegou a 702 em 2026. Os registros incluem progressões funcionais, promoções, titularidades e correções.
Para os agentes comunitários de saúde e os agentes de combate às endemias, o levantamento considera o plano de carreira previsto na Lei Municipal nº 1.529/2008. Nesse grupo, foram registrados 676 benefícios em 2025 e 555 em 2026. As concessões incluem progressões horizontais e verticais, benefícios por escolaridade e correções funcionais.
Para o secretário-executivo de Gestão de Pessoas da Secretaria de Planejamento e Gestão, Diego Botelho, todas essas concessões reforçam o reconhecimento e a valorização da carreira dos servidores. “O compromisso da gestão é garantir o respeito aos direitos funcionais, com responsabilidade fiscal e transparência, e consequentemente essa garantia é um investimento na qualidade do serviço público”, ressaltou.
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